认定为工伤是单位给工伤假吗

法律分析：
（1）职工被认定工伤后享有的是停工留薪期，而非“工伤假”。在此期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付，这保障了职工因工伤暂停工作时的经济收入。
（2）停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月，合理限制了停工留薪的时长。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，确保职工不同阶段的权益。
（4）单位有义务按规定保障职工停工留薪期的待遇，并非单位“给”工伤假，体现了法律对职工权益的维护。

提醒：
职工要了解停工留薪期相关规定，及时进行劳动能力鉴定；单位应依法保障职工权益，避免法律风险。若情况复杂，建议咨询专业分析。
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（一）职工被认定工伤后要及时了解自己可享受停工留薪期，而非“工伤假”。
（二）单位应主动告知职工停工留薪期的相关规定，按月支付职工原工资福利待遇。
（三）若职工伤情严重或情况特殊，需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（四）职工评定伤残等级后，单位应按规定为其办理停发原待遇、享受伤残待遇的手续。
（五）停工留薪期满后职工仍需治疗，单位要保障其继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.职工被认定工伤后，享受的是停工留薪期，而非“工伤假”。此期间原工资福利不变，由单位按月支付。

2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。单位需按规定保障职工该期间待遇。
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结论：
职工被认定工伤后享受停工留薪期而非“工伤假”，原工资福利待遇不变，单位应按月支付，停工留薪期有时间限制，评定伤残等级后待遇会有变化。
法律解析：
根据法律规定，职工被认定为工伤可享受停工留薪期。在这个期间，职工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。这表明并非单位“给”工伤假，而是职工依法享受停工留薪期，单位有保障职工该期间待遇的义务。若你在工伤停工留薪期待遇方面存在疑问或遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.职工认定工伤后享有的是停工留薪期而非“工伤假”，此期间职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是法律赋予职工的权益，单位有保障义务。
2.停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3.建议单位加强对停工留薪期相关法律规定的学习，确保准确执行，保障职工权益。职工自身也应了解相关法律，维护自己的合法权益。如遇到单位不按规定执行的情况，可通过劳动仲裁等合法途径解决。