未签合同，辞退员工要如何赔偿

法律分析：
（1）未签合同方面，依据法律，自用工超过一个月不满一年未订书面合同，用人单位需每月支付劳动者二倍工资，这是为确保劳动者权益，让用人单位重视合同签订。
（2）违法辞退方面，用人单位若违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）以工作8个月被违法辞退且未签合同为例，单位要支付7个月二倍工资差额，再加上2个月工资作为赔偿金，此案件例子清晰展示了赔偿计算方式。

提醒：员工遇到未签合同被辞退情况，要及时收集证据维权；用人单位应依法签订合同，避免违法辞退带来高额赔偿。
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（一）劳动者若遇到未签合同被辞退的情况，应先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（二）与用人单位进行协商，要求其按照规定支付二倍工资和赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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未签合同辞退员工，有两方面赔偿：
一是自用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要每月给员工双倍工资，以此促使用人单位及时签约，保障员工权益。
二是单位违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
比如工作8个月被违法辞退且未签合同，单位需付7个月双倍工资差额和2个月工资赔偿金。
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结论：
未签合同辞退员工，用人单位需向劳动者支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的二倍工资，以及违法辞退的赔偿金。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资，这是为保障劳动者权益，督促用人单位及时签约。若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如员工工作8个月被违法辞退且未签合同，单位要支付7个月二倍工资差额和2个月工资作为赔偿金。若你在劳动过程中遇到类似权益问题，可向专业法律人士咨询，为你的合法权益保驾护航。
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未签合同辞退员工，用人单位需承担两方面赔偿责任。一是自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，以督促单位及时签约保障劳动者权益；二是违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应增强法律意识，在用工一个月内及时与劳动者签订书面劳动合同，规范用工流程，避免此类赔偿风险。
2.劳动者若遇到这种情况，要收集好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，通过合法途径维护自身权益。
3.劳动监管部门应加强对用人单位的监督检查，加大对违法用工行为的惩处力度，营造良好的劳动用工环境。