工人辞职是否要提前一个月与公司打招呼

法律分析：
（1）通常工人辞职，转正后需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这一规定出自劳动合同法，能让用人单位提前规划人员安排。
（2）在特殊情况下，如公司使用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及工人安全，工人可立即解除合同且无需事先告知。
（3）工人依规定提前通知公司辞职，到期后公司有义务依法办理离职手续并结算工资。

提醒：
工人辞职要严格按规定程序进行，保留好通知证据。遇到特殊情况解除合同，要注意收集相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工人辞职一般需提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》，旨在让用人单位做好人员安排等准备。按此规定提前通知，到期后公司应依法办理离职手续并结算工资。
2.但在特殊情形下，若公司用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人可立即解除劳动合同，无需事先告知公司。
3.建议工人辞职时严格按法律规定时间和形式通知公司，留存好相关证据。公司应尊重工人合法权益，按规定办理离职手续。若公司存在强迫劳动等违法行为，工人可及时收集证据并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
一般工人辞职提前三十日书面通知公司，试用期提前三日通知；特殊情况下可立即解除合同；按规通知到期后公司应办离职和结算工资。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，一般情形下，工人提前三十日书面通知公司或试用期提前三日通知，能让用人单位提前做人员安排等准备。而当公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全等特殊情况时，工人可立即解除劳动合同。工人按规定提前通知，到期后公司依法办理离职手续、结算工资是其应尽义务。如果大家在辞职过程中遇到任何法律疑问或纠纷，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）正常辞职：工人若不在试用期，应提前三十日书面通知公司；在试用期则提前三日通知，以便公司做好人员安排。

（二）特殊情形辞职：当公司存在以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全的情况，工人可立即解除劳动合同，无需提前告知。

（三）公司义务：工人按规定通知辞职到期后，公司要依法办理离职手续并结算工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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1.正常辞职：工人辞职要提前30天书面通知公司；试用期内提前3天通知就行，这是《劳动合同法》规定，为让公司提前安排人员。
2.特殊情形：若公司暴力强迫劳动、非法限制人身自由，或违章指挥危及工人安全，工人可马上辞职，不用提前告知。
3.离职手续：工人按规定通知辞职，到期后公司要依法办离职、结算工资。