工伤九级伤残用人单位应赔多少钱

工伤九级伤残，用人单位需承担多项赔偿责任。
一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期根据伤情确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
此外，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
例如，月工资为5000元，一次性伤残补助金则为5000×9 = 45000元。停工留薪期工资按实际月数计算。假设当地一次性工伤医疗补助金标准为4个月工资，一次性伤残就业补助金标准为6个月工资，那么两项补助金分别为5000×4 = 20000元、5000×6 = 30000元。综上，用人单位赔偿金额总计可能达数万元，具体依实际情况而定。
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关于工伤九级伤残用人单位应赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤九级伤残，用人单位需赔偿的项目及金额如下：
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
用人单位需按照上述规定对工伤九级伤残职工进行赔偿，具体金额需根据职工的实际情况确定。
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工伤九级伤残，用人单位需承担多项赔偿。
1. 一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为16个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：按照正常出勤月工资标准发放，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
4. 还有医疗费、康复费、辅助器具费等，根据实际发生金额赔偿。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。需注意，具体赔偿金额因本人工资、当地标准等因素而有差异。
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工伤九级伤残的赔偿数额需根据具体情况来确定。
首先，医疗费方面，用人单位需承担职工因工伤治疗所产生的全部合理费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
其次，停工留薪期工资，按照职工原工资福利待遇发放，让职工在工伤治疗和修养期间能维持正常生活水平。
再者，一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。这是对职工因工伤导致身体伤残的一次性经济补偿。
然后，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其具体标准由各地区根据自身实际情况制定。以某地区为例，一次性工伤医疗补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
另外，职工还可能享受住院伙食补助费、辅助器具费等赔偿项目。住院伙食补助费按照当地因公出差伙食补助标准的70%发放；辅助器具费则根据职工实际需要配置，经劳动能力鉴定委员会确认后由用人单位支付。总之，工伤九级伤残用人单位的赔偿数额综合各项费用计算，以保障职工的合法权益。