单位没上工伤保险该怎么理赔

（一）员工在单位未缴纳工伤保险发生工伤后，需尽快行动保障权益。第一时间要申请工伤认定，要在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或者工会组织去社保行政部门申请。
（二）完成工伤认定后，要进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，这关系到后续赔偿金额。
（三）要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿；对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后赔偿责任由单位承担，员工可依法获赔。
1.员工发生工伤后，需及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，本人、近亲属或工会组织可向社保行政部门提出申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝支付，可采取多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿；对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议员工增强维权意识，及时收集工伤相关证据。单位应依法为员工缴纳工伤保险，避免承担不必要的赔偿责任。
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结论：
单位未为员工缴纳工伤保险，员工工伤后相关赔偿责任由单位承担，员工可依法获赔。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务。若单位未履行该义务，员工发生工伤时，单位需承担赔偿责任。员工遭遇工伤后，要及时自事故伤害发生之日起1年内，由本人或近亲属、工会组织向社保行政部门申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。此后员工有权要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，员工可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。所以，即便单位未缴纳工伤保险，员工的合法权益仍受法律保护。如果您在工伤赔偿方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.若单位没给员工交工伤保险，员工工伤后，赔偿责任由单位担。
2.员工要及时申请工伤认定，事故发生1年内，本人、近亲属或工会可向社保部门申请。认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.员工可让单位按标准支付费用。单位拒付，可向劳动监察投诉责令支付，也可申请仲裁，不服仲裁结果还能起诉。员工依法能获赔偿。
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法律分析：
（1）依据法律规定，单位有义务为员工缴纳工伤保险，若未缴纳，员工工伤时单位需担责。这是保障员工权益、规范单位行为的重要规定。
（2）员工遭遇工伤后，要在事故伤害发生之日起1年内，由本人、近亲属或工会组织向社保行政部门申请工伤认定。认定工伤是后续索赔的关键前提。
（3）完成工伤认定后，还需进行劳动能力鉴定以确定伤残等级，这样才能准确确定赔偿数额。
（4）员工可要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位拒绝，员工可先向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。

提醒：
员工申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，避免错过期限。不同工伤案情差异大，建议咨询进一步分析。