公司工作中意外导致人员伤亡怎么赔偿

一开始得先确定是不是工伤。要是被认定是工伤，赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按职工本人工资的一定比例，发给那些因工死亡职工生前提供主要生活来源且没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不算工伤，公司可能因为有过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔多少得依据实际情况，像责任比例、死者收入等综合定。建议赶紧把事故相关证据固定好，尽快找专业律师咨询，这样能妥善处理赔偿的事儿，维护好各方合法权益。毕竟出了事，得清楚自己该咋办，不能稀里糊涂的，得把该拿的赔偿拿到手，让事情有个妥善的解决。
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首先要确定是否属于工伤范畴。一旦认定为工伤，赔偿项目通常涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会依据职工本人工资的一定比例，发放给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，公司可能会因自身过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体的赔偿数额要依据实际情况，像责任比例、死者收入等因素综合判定。在此建议及时固定事故相关证据，并尽快向专业律师咨询，以便妥善处理赔偿事宜，切实维护各方的合法权益。因为准确认定工伤与否以及合理计算赔偿数额，对于保障受害者及其家属的权益至关重要，专业律师能够依据具体法律规定和实际情况，提供精准有效的法律建议和解决方案。
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首先得确定是不是工伤。要是被认定是工伤，赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，公司可能因有过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额要根据实际情况，像责任比例、死者收入等综合定。建议赶紧固定事故相关证据，尽快咨询专业律师，好妥善处理赔偿的事，维护各方合法权益。
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首先要确定是否属于工伤。要是被认定为工伤，赔偿项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若不属于工伤，公司可能因过错承担侵权赔偿责任，赔偿范围含医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿数额要依实际情况，像责任比例、死者收入等综合判定。建议及时固定事故相关证据，尽快咨询专业律师，妥善处理赔偿事宜，维护各方合法权益。
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首先要确定是不是工伤。要是被认定为工伤，赔偿的项目通常有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金会按照职工本人工资的一定比例，发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源、没有劳动能力的亲属。一次性工亡补助金的标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

要是不属于工伤，公司可能因为有过错而承担侵权赔偿责任，赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、丧葬费、死亡赔偿金等。具体赔偿的数额要依据实际情况，像责任比例、死者收入等综合来确定。建议及时把事故相关证据固定好，并且尽快咨询专业律师，这样才能妥善处理赔偿事项，维护各方的合法权益。比如在一些类似的案件中，有的公司因为没有及时固定证据，导致在后续赔偿处理时处于不利地位，所以一定要重视证据的固定。