劳动仲裁能不能增加诉讼请求

劳动仲裁和诉讼阶段增加请求需遵循法定条件和程序。在劳动仲裁中，应在举证期限届满前增加仲裁请求，开庭时提出则由仲裁委视情况决定是否受理。

进入法院诉讼阶段，处理方式分两种情况。若增加的诉讼请求与讼争劳动争议有不可分性，法院会合并审理；若属于独立劳动争议，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。例如基于同一劳动关系产生的拖欠工资和加班费请求，法院可一并审理；而因另一劳动关系产生的纠纷，就需先经过仲裁。

建议当事人在劳动仲裁时尽量全面梳理请求并在规定期限内提出。若进入诉讼阶段想增加请求，要判断与原争议的关联性，符合不可分性的可请求法院合并审理，属独立争议的应先申请仲裁。
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法律分析：
（1）在劳动仲裁阶段，当事人有权利在举证期限届满前增加仲裁请求。若在开庭时才提出，仲裁委将根据具体情形判断是否受理。
（2）进入法院诉讼阶段，对于增加的诉讼请求，判断是否合并审理的关键在于其与讼争劳动争议是否具有不可分性。若二者基于同一劳动关系产生，如仲裁主张拖欠工资，诉讼增加加班费请求，法院会合并审理。
（3）若增加的请求属独立劳动争议，即基于另一劳动关系产生的纠纷，需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不能直接在诉讼中提出。

提醒：
在劳动仲裁和诉讼中增加请求，要严格遵循法定条件和程序。不同情形处理方式不同，建议咨询以确定合理方案。
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（一）在劳动仲裁阶段，若想增加仲裁请求，需在举证期限届满前提出。若错过该时间在开庭时提出，是否受理由仲裁委根据具体情况决定。所以要尽量在规定时间内提出增加请求，避免不确定因素。

（二）进入法院诉讼阶段，增加的诉讼请求与讼争劳动争议有不可分性时，法院会合并审理；属独立劳动争议，则要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如主张拖欠工资和加班费，若基于同一劳动关系可一并审理；基于另一劳动关系产生的纠纷则先仲裁。应准确判断请求性质，按法定程序处理。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十四条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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1.劳动仲裁：在举证期限届满前可增加仲裁请求，开庭时提出，仲裁委根据情况决定是否受理。
2.法院诉讼：增加的诉讼请求与劳动争议不可分，法院合并审理；属独立劳动争议，要先向仲裁委申请仲裁。例如仲裁主张拖欠工资，诉讼增加加班费请求，若基于同一劳动关系，法院可一并审；若因另一劳动关系，需先仲裁。
3.增加请求需符合法定条件和程序。
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结论：
劳动仲裁可在举证期限届满前增加仲裁请求，开庭提出由仲裁委决定是否受理；诉讼阶段增加请求，与原劳动争议不可分的法院合并审理，属独立劳动争议需先仲裁。

法律解析：
在劳动仲裁程序里，为保障程序有序进行，一般应在举证期限届满前增加仲裁请求。若在开庭时提出，仲裁委将结合实际情况判断是否受理。进入法院诉讼阶段，依据法律规定，若增加的诉讼请求和原本讼争的劳动争议存在不可分性，为提升司法效率、全面解决纠纷，法院会合并审理。而若增加的请求属于独立劳动争议，需遵循先仲裁后诉讼的程序，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。像劳动者仲裁主张拖欠工资，诉讼中增加的加班费请求若基于同一劳动关系，法院可一并处理；若是另一劳动关系纠纷，则需先仲裁。大家在劳动纠纷处理过程中遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，获得准确的法律建议和帮助。