没买工伤保险职工工伤该怎样赔偿

结论：
用人单位未买工伤保险，职工工伤后由单位按规定支付费用，职工可通过认定工伤、鉴定劳动能力、协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，职工发生工伤，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。职工发生工伤后，要在事故伤害发生之日起1年内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，之后便可确定赔偿项目，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒不支付，职工可先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果您在工伤维权方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位未为职工购买工伤保险，职工工伤后用人单位需按规定支付工伤保险待遇费用。职工应先在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝支付，职工可先与单位协商。
3.若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼以维护自身权益。建议职工及时收集劳动关系、工伤事实等相关证据，以便在维权过程中更顺利。同时，用人单位应依法为职工购买工伤保险，降低自身风险和保障职工权益。
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法律分析：
（1）当用人单位未为职工购买工伤保险时，职工发生工伤，用人单位需按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，这明确了用人单位的责任，保障职工权益。
（2）职工申请工伤认定有时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，错过时间可能影响权益。
（3）认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是确定赔偿具体数额的关键步骤。
（4）赔偿项目包含医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等，能为职工提供多方面的保障。
（5）若单位拒不支付，职工可先协商，协商不成可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉，有多种法律途径维权。

提醒：
职工申请工伤认定要注意时间，避免逾期。不同工伤情况赔偿可能不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工发生工伤后，若用人单位未买工伤保险，要及时在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）认定工伤后，进行劳动能力鉴定来确定伤残等级，以此作为后续赔偿的依据。
（三）明确赔偿项目，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
（四）若单位拒不支付赔偿费用，先尝试与单位协商。协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.若用人单位未买工伤保险，职工工伤后，单位需按标准支付工伤保险待遇费用。
2.职工应在事故发生1年内，向用人单位所在地社保部门申请工伤认定，认定后做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
4.单位拒付，可先协商，协商不成申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉维权。