公司不支付竞业限制补偿金会怎样

竞业限制协议里，如果公司不给竞业限制补偿金，劳动者能要求用人单位按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月付经济补偿，且这个补偿不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

要是公司明确说不支付，劳动者可向法院申请解除竞业限制协议，法院一般会同意，解除后劳动者就不用再履行竞业限制义务了。

此外，若公司拖欠补偿金，在竞业限制期内，劳动者仍要遵守竞业限制约定，但能要求公司支付拖欠的补偿金及相应利息等。要注意，劳动者应在规定时效内主张自己权利，来维护自己的合法权益，防止因懈怠行使权利致使部分权益受损。
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竞业限制协议里规定，如果公司不支付竞业限制补偿金，劳动者有权要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且这个补偿不能低于劳动合同履行地最低工资标准。要是公司明确表示不支付，劳动者能向法院请求解除竞业限制协议，法院一般会支持，解除后劳动者就不用再履行竞业限制义务了。还有，要是公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者还是要遵守竞业限制约定，不过可以要求公司支付拖欠的补偿金以及相应利息等。要注意，劳动者得在规定时效内主张自己权利，这样才能维护自身合法权益，不然因为怠于行使权利会导致部分权益受损。比如，员工与公司签了竞业限制协议，公司不支付补偿金，员工有权按规定要求补偿，若公司一直不支付，员工可向法院请求解除协议。解除后，员工就无需再遵守竞业限制义务了。若公司只是拖欠，员工在期限内仍需遵守约定，但可要求公司支付拖欠款项及利息等。
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竞业限制协议里有这么些规定：要是公司不给竞业限制补偿金，劳动者就能要求用人单位按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月给经济补偿，而且这补偿不能比劳动合同履行地最低工资标准还低。

要是公司明说不付了，劳动者可以去法院请求解除竞业限制协议，法院一般会同意，解除之后劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。

还有，如果公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者还是得遵守约定，但能要求公司把拖欠的补偿金和相应利息啥的补上。要注意，劳动者得在规定时间内主张自己的权利，这样才能维护好自身合法权益，不然要是不积极行使权利，可能会让一部分权益受损失。总之，劳动者得清楚这些规定，该争取的权益别错过，别稀里糊涂的，不然自己吃亏了都不知道咋回事。在面对公司在竞业限制补偿金方面的各种情况时，要依据规定合理维护自身利益，确保自身权益不受侵害。
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在竞业限制协议里，要是公司不支付竞业限制补偿金，那么劳动者有权利要求用人单位依照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资的30%，按月给予经济补偿。并且这个补偿不能低于劳动合同履行地的最低工资标准。

要是公司明确表示不会支付，劳动者能够向法院请求解除竞业限制协议。一般情况下，法院会给予支持。一旦解除，劳动者就不用再履行竞业限制义务了。

此外，要是公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者依旧得遵守竞业限制约定，不过可以要求公司支付拖欠的补偿金以及相应利息等。要注意的是，劳动者应当在规定时效内主张自己的权利，以此维护自身合法权益，防止因怠于行使权利而致使部分权益受损。这是因为法律规定明确了各方的权利和义务，劳动者只有准确把握并及时主张，才能确保自身利益得到有效保障，避免陷入不必要的法律风险和权益损失之中。
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竞业限制协议里规定，如果公司不给劳动者竞业限制补偿金，劳动者能要求用人单位按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月给经济补偿。而且这个补偿不能比劳动合同履行地的最低工资标准低。

要是公司明确说不支付了，劳动者可以向法院申请解除竞业限制协议。法院一般会同意，解除之后，劳动者就不用再遵守竞业限制义务了。

还有，要是公司拖欠补偿金，在竞业限制期限内，劳动者还是得遵守约定，但能要求公司支付拖欠的补偿金和相应利息等。要注意，劳动者得在规定时间内主张自己权利，来保护自己的合法权益，别因为不及时行使权利让部分权益受损失。