劳动局立案如何处理

（一）劳动者方面
在人力资源和社会保障局立案后，劳动者要积极配合调查，主动提供与案件相关的必要材料和线索，比如自己手中的劳动合同、考勤记录等，以便加快案件处理进程。

（二）用人单位方面
用人单位应按照要求提供相关证据材料，若存在违法行为，应及时改正，比如支付拖欠工资、补缴社保等，避免被作出行政处罚决定。

法律依据：《劳动保障监察条例》第十八条规定，劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，根据调查、检查的结果，作出以下处理：
（一）对依法应当受到行政处罚的，依法作出行政处罚决定；
（二）对应当改正未改正的，依法责令改正或者作出相应的行政处理决定；
（三）对情节轻微且已改正的，撤销立案。发现违法案件不属于劳动保障监察事项的，应当及时移送有关部门处理；涉嫌犯罪的，应当依法移送司法机关。
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1.人力资源和社会保障局立案后会全面调查取证，一方面要求用人单位提供证据材料，另一方面主动收集劳动合同、工资发放记录等与案件相关证据。
2.调查结束后按不同情况处理。若用人单位违法事实清晰、证据充分，会责令其改正，像支付拖欠工资、补缴社保；若用人单位拒不改正，将作出行政处罚如罚款。
3.若存在劳动争议，会组织双方调解，达成调解协议。调解不成则告知当事人可通过劳动仲裁或诉讼解决。
4.为促进案件顺利处理，当事人要配合调查，提供必要材料和线索。建议当事人提前整理好相关证据，用人单位应积极配合调查并及时改正违法行为，避免受到行政处罚。
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结论：人力资源和社会保障局立案后会调查取证，根据不同情况对用人单位违法或劳动争议进行处理，当事人需配合。
法律解析：依据《劳动保障监察条例》等相关法律规定，人力资源和社会保障局在立案后有权调查取证，可要求用人单位提供证据材料，也能主动收集。若用人单位有违法行为且证据充分，会责令其改正，若拒不改正则给予行政处罚。对于劳动争议，会先组织调解，调解不成当事人可通过仲裁或诉讼解决。当事人配合调查并提供必要材料和线索，有利于案件顺利处理，保障自身合法权益。如果在劳动方面遇到难题或对相关法律处理流程有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.如今劳动局多叫人力资源和社会保障局，立案后会调查取证，既会让单位提供证据，也会主动收集，像劳动合同、工资记录等。

2.调查结束后分情况处理。单位违法事实清楚的，责令改正，如付工资、补社保；若拒不改正，可处罚款。

3.有劳动争议会组织调解，达成协议最好；调解不成，当事人可仲裁或诉讼。当事人要配合调查，提供材料线索。
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法律分析：
（1）人力资源和社会保障局立案后会开展调查取证工作，一方面要求用人单位提供证据材料，另一方面也会主动收集与案件相关的证据，像劳动合同、工资发放记录等，这确保了调查的全面性和准确性。
（2）调查结束后，针对不同情形会有不同处理方式。当用人单位有违法行为且事实清晰、证据充分时，会责令其改正，例如支付拖欠工资、补缴社保等。若用人单位拒绝改正，则会依法作出行政处罚，如罚款等。
（3）对于存在劳动争议的情况，会组织双方调解，达成调解协议。若调解失败，当事人可通过劳动仲裁或诉讼解决。
（4）当事人有配合调查的义务，需提供必要材料和线索，这样能推动案件顺利处理。

提醒：当事人应及时准确提供材料和线索，若案情复杂，建议咨询以获取更精准的分析。