公司强制加班不给加班费该怎么办

法律分析：
（1）公司强制加班且不支付加班费，严重侵犯劳动者合法权益。劳动者按法律规定收集加班证据十分必要，这些证据是后续维权的关键支撑。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，劳动者应明确告知公司其行为违法，要求支付加班费，这种沟通能以和平方式尝试解决纠纷。
（3）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门责令公司限期支付，若公司逾期不付，需加付赔偿金，这能对公司起到威慑作用。
（4）劳动者还可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，可向法院起诉，通过法律途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集加班证据：积极收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，这是维权的基础。

（二）与公司协商：和公司沟通，指出其强制加班且不支付加班费的行为违法，要求支付加班费。

（三）向劳动监察部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门反映情况，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，会按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（四）申请仲裁及诉讼：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当公司强制加班且不付加班费时，劳动者可依法维权：
收集证据，像考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实与时长的材料都要留存。
先和公司协商，指出其违法之处，要求支付加班费。
协商不成，向劳动监察部门投诉，部门会责令公司限期支付，逾期将加付赔偿金。
也可申请仲裁，对结果不服，可在规定时间内起诉。
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结论：
公司强制加班且不给加班费，劳动者可收集证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位安排加班应支付加班费，公司强制加班且不支付加班费的行为违法。劳动者维权时，需先收集如考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的证据。劳动者可先与公司协商，指出其违法行为并要求支付加班费；协商不成可向劳动监察部门投诉，若公司逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金；也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。若在维权过程中遇到难题或想了解更多法律细节，可向专业法律人士咨询。
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公司强制加班且不支付加班费，劳动者完全可以依法维护自身权益。

1.收集证据是关键，可收集考勤记录、加班通知、工作邮件等能证明加班事实和时长的材料，为后续维权提供有力支撑。
2.先与公司协商，向其表明公司行为违法，要求支付加班费。协商是比较温和的解决方式，能避免矛盾进一步激化。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

劳动者要增强法律意识，及时采取合适的措施维护自己的合法权益。