违约责任有哪些与劳动争议有关

法律分析：
（1）用人单位方面，若存在未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违约行为，劳动者有权解除合同，且用人单位需支付经济补偿。这是为保障劳动者基本权益，让劳动者在不利的劳动环境中有维权途径。
（2）劳动者方面，违反服务期约定要支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定需按约定支付违约金；因故意或重大过失致使用人单位受损的，要承担赔偿责任。这是平衡用人单位和劳动者双方权益，防止劳动者滥用权利。
（3）处理劳动争议违约责任时，当事人可选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式。协商和调解较为灵活，仲裁和诉讼则更具权威性和强制力。

提醒：
劳动双方都应严格履行合同约定，避免违约。不同案情的处理方式和结果可能不同，如有疑问建议咨询专业法律人士。
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（一）用人单位方面
若用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等违约情况，劳动者可书面通知单位解除合同，并保留好相关证据。之后可要求用人单位支付经济补偿，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

（二）劳动者方面
劳动者违反服务期或竞业限制约定，应按约定支付违约金。若因故意或重大过失造成单位损失，要积极与单位协商赔偿事宜。同时，要注意违约金数额不能超过单位提供的培训费用。

（三）争议解决
当出现劳动争议违约责任问题时，当事人优先协商，若协商无果可请求调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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劳动争议中的违约责任涉及两方：
用人单位若未按合同提供劳动保护、条件，未按时足额付报酬或未依法缴社保等，要担责。劳动者可解约，单位或需支付补偿。

劳动者违反服务期或竞业限制约定，需付违约金，金额有上限。因故意或重大过失致单位损失，也要赔偿。

处理争议时，双方可协商、调解，也能仲裁或诉讼。
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结论：
劳动争议中，用人单位和劳动者都可能承担违约责任，双方承担责任情形不同，处理劳动争议违约责任有多种途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位若未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位要担责并可能支付经济补偿。劳动者若违反服务期约定，按约定支付不超培训费用的违约金；违反竞业限制约定，按约定付违约金；因故意或重大过失致单位损失，需赔偿。在劳动争议里，当违约责任出现，当事人可先协商，也能申请调解，还可以通过仲裁或诉讼解决。若大家在劳动争议违约责任方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我也随时为您提供法律服务。
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1.劳动争议中的违约责任涉及用人单位和劳动者双方。用人单位若未按合同约定提供劳动保护、支付报酬、缴纳社保等，劳动者可解除合同，用人单位需担责并可能支付经济补偿。劳动者违反服务期、竞业限制约定或因故意、重大过失致使用人单位受损，需支付违约金或承担赔偿责任。
2.解决措施与建议：
用人单位应严格遵守劳动合同，规范自身行为，及时履行各项义务，避免违约情况发生。
劳动者要遵守合同约定，若涉及服务期和竞业限制等约定，应谨慎对待。
发生劳动争议时，双方优先选择协商调解解决；若无法达成一致，可通过仲裁或诉讼途径维护自身合法权益。