医院合同工违约金要赔付吗

结论：
医院合同工是否赔付违约金要看是否存在服务期违约或竞业限制违约两种法定情形，不存在则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当医院与合同工约定服务期，且医院为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工违反服务期约定，就需按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过医院提供的培训费用，且违约时支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若合同中有竞业限制条款，员工违反约定，也要按约定支付违约金。除这两种法定情形外，医院与合同工约定由员工承担违约金的条款是无效的，员工不用支付违约金。
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医院合同工赔付违约金要视具体情况而定。在两种法定情形下，合同工需支付违约金。一是合同约定服务期且医院提供专项培训费用开展专业技术培训，此时若员工违反服务期约定，应按约定支付违约金，且数额不超医院提供的培训费用，违约时支付的违约金也不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。二是合同约定竞业限制条款，员工违反约定时需支付违约金。

而除这两种情形外，医院与合同工约定由员工承担违约金的条款无效，合同工无需支付。

解决措施和建议如下：
1.医院在签订合同时应明确符合法定情形的条款，确保约定合法有效。
2.合同工应了解自身权益和义务，遇到不合理的违约金条款可提出异议。
3.双方发生纠纷时，可通过协商或法律途径解决。
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法律分析：
（1）当医院合同中规定了服务期，并且医院为员工投入专项培训费用开展专业技术培训时，若员工违反服务期约定，就需向医院支付违约金。不过，违约金金额不能超过医院所提供的培训费用，同时违约时支付的违约金也不能超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。
（2）要是合同里有竞业限制条款，员工违反该约定，同样要按约定支付违约金。
（3）除上述两种法定情况外，医院和合同工约定由员工承担违约金的条款不具有法律效力，员工无需支付。

提醒：合同工签订合同时要仔细审查服务期、竞业限制及违约金条款，遇到复杂情况建议咨询分析具体应对策略。
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（一）若合同有服务期约定且医院提供专项培训费用进行专业技术培训，员工应遵守服务期约定，避免违约支付违约金。若要提前解约，需衡量违约金是否超医院培训费用及服务期未履行部分应分摊费用。

（二）若合同有竞业限制条款，员工在规定期限内要遵守约定，不进入竞争单位或自营竞争业务，防止违约支付违约金。

（三）除服务期和竞业限制两种法定情形，员工面对医院不合理的违约金约定可拒绝支付，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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1.医院合同工赔违约金分情况。若合同有服务期约定，医院提供专项培训，员工违反约定要赔违约金，数额不超培训费用，且违约时赔的不超未履行服务期分摊的费用。
2.若合同有竞业限制条款，员工违反需按约定赔违约金。
3.除以上两种情形，医院与合同工约定员工担违约金的条款无效，员工不用赔。