工伤被打伤怎么赔偿

法律分析：
（1）工伤赔偿需先完成工伤认定与劳动能力鉴定。向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级，这是确定赔偿的基础。
（2）赔偿项目多样，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。
（3）若因第三人致伤，除享受工伤赔偿，还能向侵权人主张民事赔偿，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
（4）用人单位承担工伤保险责任，未缴纳工伤保险的，由其支付全部赔偿费用。
（5）索赔时要及时收集劳动合同、医疗记录等证据，先与单位和侵权人协商，协商不成可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

提醒：
注意收集证据的时效性与完整性，不同案情赔偿方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）按步骤处理赔偿，先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。
（二）明确赔偿项目，涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等；构成伤残的有一次性伤残补助金等；被第三人打伤可向侵权人主张民事赔偿。
（三）若用人单位未缴纳工伤保险，其需支付全部赔偿费用。
（四）及时收集劳动合同、医疗记录等证据，与单位和侵权人协商赔偿，协商不成通过劳动仲裁或民事诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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1.先做工伤认定和劳动能力鉴定，向用人单位所在地社保行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。

2.赔偿项目含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金。被第三人打伤，除工伤赔偿，还能向侵权人要民事赔偿。

3.用人单位担责，未缴工伤保险就全赔。及时收集证据和单位、侵权人协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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结论：
工伤中被打伤，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，赔偿项目多样，被第三人打伤可获双重赔偿，用人单位担责，协商不成可通过法律途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤中被打伤要先向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资等，构成伤残还有一次性伤残补助金。若因第三人致伤，除工伤赔偿外还能向侵权人主张民事赔偿。用人单位有缴纳工伤保险的义务，未缴纳则需支付全部赔偿费用。建议及时收集劳动合同、医疗记录等证据与相关方协商赔偿。协商不成时，劳动仲裁或民事诉讼是解决纠纷的有效途径。若在工伤赔偿方面遇到难题或有更多疑问，可向专业法律人士咨询，以便合法合理地维护自身权益。
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1.工伤中被打伤赔偿需先进行工伤认定与劳动能力鉴定，向用人单位所在地社会保险行政部门申请工伤认定，再由劳动能力鉴定委员会评定伤残等级。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。被第三人打伤，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位需承担工伤保险责任，若未缴纳工伤保险，则支付全部赔偿费用。
-及时收集劳动合同、医疗记录等相关证据。
-先与单位和侵权人协商赔偿事宜。
-若协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼来解决赔偿问题。